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公司组织技术岗位竞聘活动

我相信自己能够胜任这个岗位的工作,为公司的发展做出更大贡献的同时,也实现自己的人生价值……”2018年1月3日下午,公司会议室里进行了一场别开生面的竞聘活动,竞聘者是公司技术部门自愿报名且符合竞聘要求的员工,而评委则是公司总经理、副总经理、各技术部门经理和除竞聘者以外的全体员工。 为了充实公司技术人员队伍,满足我公司健康可持续发展人才培养和储备的需要,也为员工的成长发展提供展现自我能力的机会,公司组织了此次公开竞聘活动。此次活动采取“公开选拔、自愿报名、竞争上岗”的原则,竞聘方式以平日工作态度、执行力、工作效率等日常工作表现和专业技能知识笔试及设计成果思路讲解三大部分着重考察竞聘者对竞聘岗位的认知、工作目标设想及问题解决措施的方式进行。随后参与竞聘的3位员工依次从工作概况、申请竞聘的理由(自己的实力及主要业绩表现)、对拟竞聘职位的规划与工作展望、设计成果讲解四个方面进行了细致的阐述。通过竞聘者现场和问题答辩来考察竞聘者的专业技术水平、独立完成工作能力、及应变能力。评审小组根据竞聘人员的讲解表现,由总经理、副总经理、各部门经理和全部技术部门员工给出了设计成果的肯定、问题的提出、不足之处的指正,使竞聘者更加清楚看到自己的优势之处和不足之处,让真正想干事、能干事的人选拔到更高的岗位上来,有助于激发员工的创造性和工作热情。   “公司为大家搭建平台,请你来展示自我、挑战自我,让合适的人才到合适的岗位上去,既推动公司的发展,也成就自我的超越!”这才是本次竞聘活动的重要意义,通过此次竞聘工作的开展,给竞聘人员提供了展现自我、提升自我的广阔平台,对于充分调动员工主观能动性起到了积极的导向作用,也为在场的其他员工提供了一次重新审视自己的工作能力、知识结构、经验价值,技术水平和竞争者相比的优劣之处的机会,公司也希望其他员工明确了差距能充分利用公司提供的各种机会去学习,去弥补自身的不足,尽快提高个人的综合竞争能力,不辜负公司给予自己的培养助学助长机会,也保证了公司全面推进和落实人才强企战略的落实和健康发展  认真聆听竞聘者讲解设计思路  后排聆听同事在认真做笔记  竞聘者对大家提出的问题认真做书面记录  
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点击次数:  更新时间:2018-01-09 10:38:21
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